I NOFI er bærekraft å sette søkelys på miljømessige, sosiale og Styringsmessige hensyn i hele vår verdikjede (Environmental, Social and Governance, ESG).
Gjennom vårt miljøarbeid tar vi ansvar for å redusere vår påvirkning på ytre miljø og klimaendringer. Vårt miljøarbeid innlemmes i den daglige driften og skal være en naturlig del av vår kultur. Alle våre ansatte er forpliktet av miljøpolitikken. Vår bedrift skal vurdere sitt forhold til, og påvirkning på miljøet og inkludere miljøarbeidet i sitt ledelsessystem. Dette innebærer at miljø og klimaspørsmål skal vektlegges i forretnings- og tjenesteutviklingen.
Bærekraft
ESG
Environmental - Miljø
Vi skal ha fokus på å redusere miljøbelastningen. Vi skal aktivt påvirke våre kunder, samarbeidspartnere og leverandører til å foreta handlinger og valg som fremmer miljøarbeidet. Vi skal ha et effektivt ledelsessystem for miljø. Dette innebærer en forpliktelse til kontinuerlig forbedring og til å overholde myndighetskrav og våre interne krav.
Hvordan mener vi dette gjøres?
- Tilfredsstille gjeldende lover og forskrifter
- Drift med minst mulig miljøpåvirkning
- Stille miljøkrav til samarbeidspartnere og leverandører
- Informasjon og opplæring til ansatte
- Miljøhensyn ved valg av råvarer og produksjonsprosesser
MILJØSERTIFISERINGER
Flere av våre selskaper har miljøsertifiseringer som bekrefter vårt engasjement for bærekraft og ansvarlig drift.
- NOFI Opdrettservice er sertifisert som Miljøfyrtårn
- NOFI Tromsø er sertifisert med ISO 14001 Ledelsessystemer for miljø
- AllMaritim er sertifisert med ISO 14001 Ledelsessystemer for miljø
Disse sertifiseringene viser selskapenes forpliktelse til kontinuerlig forbedring og en mer bærekraftig fremtid. Vi jobber aktivt for å redusere vår miljøpåvirkning gjennom energieffektivisering, avfallsreduksjon og bærekraftige løsninger. Som miljøsertifiserte selskaper følger vi strenge miljøstandarder og bidrar til en grønnere fremtid.
Governance - Styringsmessige hensyn
Gjennom vår forretningspraksis påvirker vi samfunnet og omgivelsene rundt oss. Det er viktig for oss at dette er en positiv påvirkning.
Våre fokusområder
FNs bærekraftsmål
FNs bærekraftsmål er verdens felles arbeidsplan for å imøtekomme dagens behov uten å ødelegge mulighetene for at kommende generasjoner skal få dekket sine behov. Alle bærekraftsmålene er like viktige, men noen av de 17 målene er mer relevante for oss og guider vår innsats for en bedre fremtid. Hos oss fokuserer vi særlig på mål nr. 8, 12, 14 og 17.
8 - Anstendig arbeid og økonomisk vekst
Fremme varig, inkluderende og bærekraftig økonomisk vekst, full sysselsetting og anstendig arbeid for alle
12 - Ansvarlig forbruk og produksjon
Sikre bærekraftig forbruks- og produksjonsmønstre
14 - Livet i havet
Bevare og bruke havet og de marine ressursene på en måte som fremmer bærekraftig utvikling
17 - Samarbeid for å nå målene
Styrke virkemidlene som trengs for å gjennomføre arbeidet, og fornye globale partnerskap for bærekraftig utvikling
United Nations Global Compact
Vi er deltager i United Nations Global Compact, som er verdens største initiativ innen bærekraftig næringsliv med tusenvis av deltakere globalt. Som deltaker følger vi de ti universelle prinsippene som handler om:
-
Menneskerettigheter
-
Arbeidsliv
-
Miljø
-
Antikorrupsjon
Som en del av vår deltakelse leverer vi årlige rapporter der vi svarer for hvordan vårt arbeid med prinsippene har utviklet seg. Denne rapporteringen er med på å bidra til å sikre at ansvarlighet og bærekraft er en integrert del av vår drift – til gagn for mennesker, miljø og samfunn.
Social - Sosiale forhold
Vi arbeider for å sikre ansvarlighet og verdige forhold i egen virksomhet og i våre verdikjeder.
Åpenhetslovens formål å fremme virksomheters respekt for menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold er forankret gjennom våre prosedyrer og etiske retningslinjer.
Lønnskartlegging er en lovpålagt plikt for arbeidsgivere som omfattes av redegjørelsesplikten beskrevet i §26 andre ledd, og skal gjennomføres minst annethvert år. I NOFI konsernet er det NOFI Tromsø som plikter til kartleggging av lønn (se rapport i link under).